아시아 태평양 지역의 7개국 노사관계 전문가들이 각국의 노사관계에 대한 연구결과를 모아 최근 발간한 책자(Employment Relations in the Asia-Pacific)에서 한국기업으로는 유일하게 LG전자 사례가 「한국 대기업의 노사관계…LG」란 제목으로 상세히 소개됐다．
LG전자는 이 책에서 정치사회환경 변화에 따라 일어난 노사관계의 변천과정(70년대 가부장적 노사관계→ 80년대말 적대적 노사관계→ 90년대초 협력적 단계)을 겪은 노사간의 경험을 토대로 구체적으로 소개하고 있으며， 이후 회사의 경쟁력 제고와 사원들의 삶의 질을 높이는 새로운 노사관계를 구축한 과정 등을 밝혔다．
이밖에도 이 책의 LG전자 사례에서는 사원들에 대한 교육훈련 강화， 사원들의 전문성을 바탕으로 한 권한위양， 능력주의 실현을 위한 공정한 평가보상시스템， 투명경영을 위한 정보공유， 노동조합의 자율적이고 독립적인 활동을 위한전문성과 효율성 제고， 기업문화 차원으로까지 승화시킨 혁신적 노경문화 활동 등을 자세히 설명하고 있다．