충북 102곳 중소업체 조사…76% 인력부족 호소
중소기업중앙회 충북지역본부(본부장 정일훈)가 지난달 22일부터 이달 5일까지 도내 102개 중소제조업체를 대상으로 '중소기업의 인력부족실태 및 외국인력·청년인턴 수요'를 조사한 결과 응답업체의 76%가 "인력이 부족하다"고 답했다. "적정상태"는 24%, "과잉상태"는 한 곳도 없었다. 특히 소기업(77.7%)의 인력부족이 중기업(66.7%)보다 심했다.
업체당 평균 부족인원은 4.3명, 평균 부족률은 18.6%였으며 규모가 크거나 기술혁신형 기업일수록 인력부족율이 높은 것으로 나타났다.
인력부족에 대한 대처방안으로는(복수응답) "정규직 신규채용"이 43.0%로 가장 많았고 "시간외 근로증가"(25.3%), "임시직 ·파트타임 활용"(21.5%), "아웃소싱"(13.9), "별다른 대책 없다"(12.7%), "설비자동화"(3.8%)의 순이었다.
인력채용이 어려운 이유로는 "중소기업에 대한 낮은 인식으로 인한 근무기피"가 62.8%, "회사 소재지의 지역적 여건"(37.2%)과 "적합한 경험자나 적임자에 대한 정보부족"(28.7%) 등이 크게 작용하는 것으로 조사됐다.
이런 가운데 도내 중소제조업체 81%가 상반기 인력채용계획을 갖고 있으며 규모가 크거나 기술혁신형 기업일수록 채용계획비율이 높았다.
인력난 해소를 위해 외국인근로자를 활용하는 업체는 51.2%로, 평균 6.5명을 쓰고 있었다. 향후 부족인력을 외국인근로자로 충원하겠다는 업체는 59.6%, 청년취업인턴으로 충원하겠다는 업체는 57.8%로 집계됐다. / 김미정
mjkim@jbnews.com
김미정 기자
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