원자력연은 이에 대해 "우수한 인재를 보다 공정하게 채용하기 위한 것으로 관련 법령상 외국인 채용에 제한을 두고 있지 않아 국적 등을 비공개한 상태로 이번 채용을 진행했다"고 밝혔다.
그러면서 채용 과정(입사지원서, 면접 등)에서 국적 정보를 확인할 것인지 여부는 해당 기관의 재량이며 정부의 '공공기관 블라인드 채용 가이드라인'은 이를 강제하고 있지 않다고 덧붙였다.
또 '블라인드 채용' 제도 도입 이전에도 채용 과정에서 주민등록번호나 국적을 확인할 수 있는 자료를 수집하지 않았고 최종 합격 결정 전 신원조사 시에만 국적을 확인할 수 있었다고 말했다.
원자력연은 "문제가 된 중국인은 정규직 면접 종합심사에 합격한 상태로 최종 합격 결정 전 신원조사 등을 진행 중"이라며 "현재 채용 대상자가 제출한 서류에 미비한 점이 있어 보완을 요청한 상태로, 연구원은 추후 접수된 서류를 확인하고 외국인 신원조사 등 관련 법에 따른 채용 절차를 진행할 예정"이라고 말했다.
또 "국가 기준의 사이버 보안 등 모든 자료나 정보의 유출을 사전에 차단할 수 있는 시스템을 운영하고 있다"며 "보안이 필요한 연구 분야에서는 내·외국인을 막론하고 관련 규정에 따라 접근 통제 등 조치를 하고 있다"고 강조했다.
김강중 기자
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