직장과 가정의 양립을 위해선 육아휴직제의 탄력적 운영과 부성휴가 도입， 가족간호휴가제를 확대 적용해야 한다는 의견이 제기됐다．

특히 육아와 보살핌 노동 등 취업 여성의 부담을 줄일 수 있는 시스템이 미흡한 현실에서는 다양한 형태의 양립지원제도 마련이 절실하다는 주장이다．

김경희 박사(여성학ㆍ국회도서관 입법정보연구관)은 구랍 28일 ‘직장과 가정의 양립지원제도’라는 제하의 입법정보(제189호)를 발표하고 이 제도의 유형과 국내외 현황， 그리고 문제점 및 개선방향을 제안했다．

김 박사에 따르면 한국은 1990년대 초 여성의 평생평등노동권 보장과 일하는 어머니의 모성보호를 위해 출산휴가를 비롯한 모성보호 확충， 육아휴직 확대， 직장과 지역 보육시설의 양적·질적 개선 등 근로조건과 보육환경 개선을 위한 직장과 가정의 양립지원 제도를 운영해 왔다．

그러나 이 제도가 복리 후생의 차원에 머물고 있는데다 여성만의 이슈가 아닌 남녀의 이슈， 전사회적 이슈라는 인식이 확산되면서 국내 상황에 맞는 제도 개선이 필요하다는 지적이다．

김 박사는 고령화와 핵가족화로 인해 취업 여성이 가족간호로 취업을 중단하는 경우가 발생함에 따라 근로자들이 필요로 하는 가족간호휴가제도를 남녀고용평등법으로 규정해야 한다고 강조했다．

또한 육아휴직 급여 역시 고용보험법에 의해 40만원이 지급되고 있지만 액수가 적어 육아휴직 사용을 저조하게 하는 원인이 되고 있다고 말했다．