[중부매일 이종순 기자] 한국조폐공사(사장 김화동)는 2016년 올해 창립 65주년을 맞아 신규채용 규모를 대폭 늘려 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식을 통해 신입직원 65명을 연내 채용하겠다는 계획을 밝혔다.

이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 2015년 47명, 2014년 22명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 것이다.

특히, 조폐공사는 창립 65주년을 맞아 사상최대 매출 5,00천0억원(영업이익 100억원) 달성이라는 경영목표를 수립하고, 목표달성을 위한 직무중심의 창의적인 인재를 채용할 계획이다. 또한 지난해 8월 도입한 임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대, 고졸자·여성·비수도권 지역인재 채용 등 사회형평적 채용 확대로 국민에게 사랑받는 공기업으로 거듭나기 위해 노력할 계획이다.

또한 신규채용의 20% 이상을 고졸자로, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고, 채용성비 불균형 완화를 위해 양성평등채용목표제를 적용하는 등 사회형평적 채용 확대는 물론 국가유공자 및 장애인 고용 확대에도 최선을 다할 계획이다.

신입직원 채용은 상·하반기로 나눠 각각 32명, 33명씩 총 65명을 채용할 계획이고, 채용 후 3개월 정도 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 그 중 90% 정도를 정규직으로 전환할 계획이다.

상반기 신입직원 채용 직종·직무, 전형방법, 임용조건 및 채용일정 등은 29일 공사 홈페이지(www.komsco.com)를 통해 공개하고, 하반기 신입직원 채용계획은 8월말 채용공고를 통해 공개할 예정이다.

이종순/대전