[중부매일 김정미 기자] SK하이닉스가 직원들의 근로시간을 주당 최대 52시간으로 줄이는 내용의 기업문화 딥체인지에 나선다.

정부가 법정 주당 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정을 추진하는 등 정부정책 시행 전 나온 방침이어서 주목된다.

24일 SK하이닉스에 따르면 주 최대 52시간 근무제 시범운영, 유연근무제 전사 확대, 수평적 소통확대를 위한 호칭체계 변화 등을 골자로 하는 기업문화 및 근무환경 개편안이 23일 SK하이닉스 임직원원들에게 공지됐다.

SK하이닉스는 우선 2월부터 장시간 근로 관행을 개선하기로 했다. 워라밸(Work-life Balance) 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제 시범운영에 나선다.

시범기간 동안 회사는 임직원의 근무시간을 점검하고, 주당 52시간이 넘을 경우 해당 부서장과 임직원들에게 이를 알려 해결 방안을 모색하도록 할 계획이다. 회사측은 제도의 정착을 위해 IT시스템 개선, 통근버스 시간 조정 등 인프라를 지속 보완할 예정이다.

근무시간 단축에 따른 임직원의 업무몰입 강화 방안도 함께 실시한다. 그 일환으로 일부 조직에서만 시행하던 유연근무제를 3월부터 전사로 확대하기로 했다.

임직원들은 '하루 4시간 이상, 주 40시간 근무'라는 기본 틀 안에서 개인별 신체리듬과 생활패턴, 업무상황 등을 고려해 몰입이 가능한 최적 시간대를 정할 수 있도록 했다.

더불어 2월부터 경영지원 등 일부 조직에서 시범적으로 호칭 통합도 실시한다. 세대·직위·직군간 소통을 강화하고 창의적 아이디어를 활성화하기 위한 조치다.

사무직(사원-선임-책임-수석)과 생산직(사원-기사-기장-기정-기성)에서 4~5단계로 사용되고 있는 호칭을 하나로 통합할 계획이다. 시범운영기간 동안 임직원의 의견을 반영해 통합 호칭을 확정하고 전사 확대 시기를 결정할 방침이다.

문유진 상무(SK하이닉스 HR 담당)는 "최대 52시간 근무제 본격 시행 시 발생할 수 있는 문제점을 미리 파악해 대비하는 한편, 밀레니얼 세대가 전체 임직원의 절반 이상으로 많아지는 등 다양성이 증가해 기업문화의 근본적 변화를 추진했다"고 밝혔다. 그러면서 "기업문화 딥체인지로 일하는 방식을 효율화해 회사의 경쟁력을 강화하겠다"고 말했다.